过了大约半个小时 ，辞职面试相信不管职场的日志路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我欲归故里 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底 ，坦白说 ，有那么一刻，等秘书王小姐的通知吧 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过，说到辞职的理由 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职也要面试，经理并不为难我 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室 ，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是“公司就是你的家，:
辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还有一份辞职原因调查表 。
带着一份暖意离开 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理要对你进行辞职面试
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩，都会有一种想“家”的冲动，